EICC认证咨询专题
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  • 日期: 2013-10-18
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1、保护员工合法权益,尊重员工并富有尊严。
劳资和谐,全年无纠纷。
A、雇佣关系自愿,无强迫劳动;严格按照《招聘管理办法》和《离职管理办法》执行。 B、落实《薪资政策》,按规定发放员工薪酬。
2、安全生产无事故。
控制工伤与职业病危害,全年2000元以上医疗费用的重大工伤或职业病例≤1起;200~2000元医疗费用的工伤事故或职业病例≤3起; 200元以下医疗费用的工伤事故或职业病例≤7起;全年火灾或化学品泄露等重大事故0起。
A、严格执行公司职业健康安全政策、制度,指导并督促有害岗位的员工佩戴好PPE等。 B、加强岗位培训,定期进行职业健康体检,严格进行机械维护等。 C、定期进行消防演习。强化培训,定期进行消防灭火器材维护。
3、尊重商业道德,尊重市场规则。
无虚假广告,不发生专利侵权事故。
A、严格执行公司《公平竞争控制程序》、《业务诚信控制程序》、《知识产权控制程序》。 B、总经办或综合管理部接受员工的反馈。

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